Zarządzanie efektywnością osobistą i priorytetami. Praktyczne szkolenie

Pożądany i „dobry” procent produktywności waha się pomiędzy 70-75%, jednak średnia produktywność pracownika usługowego kształtuje się na poziomie zaledwie około 31%

Z perspektywy pracownika: rozpoczyna się dzień a chwilę później, po kilkunastu spotkaniach, mailach, rozmowach – koniec… Tylko zadania piętrzą się, nie wykonane. Co stało się z czasem, za który płaci pracodawca? Co sprawiło, że nie było kiedy się nimi zająć? Wyznaczanie i poukładanie osobistych priorytetów to 10 minut planowania, która pozwoli pracownikowi odzyskać co najmniej godzinę w ciągu dnia. 

Priorytety powinny wynikać z celów. Badania Harvardu wskazują jednak, że 83% populacji nie ma celów. Liderzy i managerowie dysponują czasem celami organizacyjnymi w formie KPI’s czy OKR-ów ale gdy spytać o cele osobiste milkną. Po chwili mówią coś o podróżach czy spędzaniu czasu z rodziną. Bez liczb, bez terminów, bez zapisu. Tymczasem brak celów to droga do życia, w które meandruje od przypadku do przypadku w stresie i niepewności. Samo wyznaczenie celu zwiększa o kilkadziesiąt procent prawdopodobieństwo osiągnięcia go. Mając cele możemy je zamienić na kamienie milowe a potem zadania i podczas codziennych rutyn odzyskać spokój.